電気工事士の離職率の現状と要因とは？その背景にある問題とその対策

電気工事士の離職率ってどれくらいなの？

電気工事士の離職率は、他の職業と比べて高い傾向にあります。特に、若年層や新規採用者の離職率が高く、業界全体の課題となっています。具体的には、電気工事士の離職率は平均で10〜15％とされていますが、これは業界全体での平均値に過ぎません。地域や企業の規模によっては、この数値がさらに高くなるケースも見られます。

例えば、中小企業や地方の電気工事業者においては、20％を超える離職率が報告されることもあり、特に地方の現場では25％を超えることさえあります。特に注目すべき点は、入社1〜3年以内の離職率が高いことです。新規採用された若手の電気工事士が早期に離職するケースが多く、これが電気工事業界全体の人材不足を加速させています。離職率の高さは、現場の人手不足に直結し、工事の効率や安全性にも悪影響を与えています。

電気工事士の離職率ってなぜ高いの？

電気工事士の離職率が高い理由は、いくつかの要因が複雑に絡み合っています。

1.　労働環境の過酷さ

まず、電気工事士の仕事は労働環境が過酷であることが大きな原因です。電気工事士は、建設現場や工場など、さまざまな現場での作業が求められます。その中には、高所作業や狭所作業が含まれており、これが大きな身体的負担となります。

特に、建設現場では天候の影響を受けやすく、屋外での作業が多いため、夏場の猛暑や冬場の寒さの中での作業は、健康に対するリスクを伴います。また、作業そのものも電気を扱うため、感電や火災といった危険な状況に常に直面するリスクがあります。こうした危険と隣り合わせの作業が、長期的に従業員にとって精神的・身体的ストレスとなり、結果として離職に繋がるのです。

さらに、現場での作業は安全性が最優先されるため、従業員は常に注意深く行動しなければならず、集中力が必要とされます。このような緊張感の持続もまた、ストレスの原因の一つです。

2.　長時間労働と不規則な勤務

次に、電気工事士の仕事には、長時間労働や不規則な勤務が伴うことが多いです。特に、工期が厳しい現場では、納期に合わせて作業を進める必要があるため、残業や休日出勤が常態化しているケースが少なくありません。工期が遅れると、他の業種や関連する工事に影響が及ぶため、現場全体で時間的なプレッシャーがかかることがよくあります。その結果、連日12時間以上の労働が発生することも珍しくなく、従業員にとっては体力的な限界を感じる場面が多くなります。

また、電気工事は他の業種との調整が必要な場合が多いため、作業が予定通りに進まないことがよくあります。これにより、急な変更や追加作業が発生し、スケジュールが乱れることもあります。不規則な勤務体制は、プライベートの時間の確保を難しくし、家族との時間を取ることができない状況に陥りやすくなります。これがワークライフバランスの崩壊を招き、離職の大きな要因となっています。

3.　賃金と待遇への不満

電気工事士の仕事は、高度な技術と専門知識が求められるにもかかわらず、それに見合った賃金や待遇が得られないことが多いです。特に若い世代の電気工事士にとっては、労働時間や作業内容に対して賃金が低いと感じることが多く、これが転職を考えるきっかけとなります。

また、資格取得やスキルアップをしても、それが昇給や昇進に直結しない場合、将来的なキャリアの展望が見えにくくなります。特に、資格を取得するためには多くの時間と労力がかかる一方で、それに見合った報酬が得られないと感じる人が多いです。企業によっては、昇給制度やボーナス制度が不透明である場合もあり、将来に対する不安を抱える従業員が多くいます。

4.　キャリアパスの不透明さ

電気工事士としてのキャリアパスが不明瞭であることも、離職率を高める要因となっています。特に若年層にとっては、今後のキャリア展望が見えにくいと感じることが多く、将来に対する不安が離職の理由となっています。例えば、資格取得後にどのような役職やポジションが用意されているのかが不明確であると、将来的にどのように成長できるのかがわからず、モチベーションの低下に繋がります。企業によっては、キャリアアップの機会が限られている場合が多く、ベテラン社員との競争が厳しいために、昇進が難しいことも少なくありません。

また、電気工事士は現場作業が中心となるため、デスクワークや管理職への移行が難しいと感じる人が多いです。そのため、長期的に見て体力面での不安を感じることが多く、他の職種への転職を検討する要因となっています。

5.　人間関係や職場でのストレス

電気工事士の仕事は、現場での少人数のチームでの作業が多いため、人間関係が密接に関わってきます。

特に、上下関係が厳しい現場や、コミュニケーション不足が発生している職場では、ストレスが溜まりやすくなります。また、納期に追われる現場では、ピリピリした雰囲気が常に漂い、精神的な負担が増えることがあります。これがメンタルヘルスの悪化に繋がり、結果として離職を選ぶ人が増える原因となります。

その結果どのようなことが起こっているの？

電気工事士の離職率が高いことで、業界全体に多くの深刻な影響が生じています。

1.　深刻な人手不足

最も顕著な影響は、人手不足の深刻化です。特に若年層の離職率が高いため、新しい人材の育成が十分に行われないまま、ベテラン社員が引退してしまうという状況が続いています。これにより、技術やノウハウの継承が難しくなっており、経験不足の作業員が増加しています。

人手不足が続くことで、各現場では作業の効率が低下し、工期遅延や品質低下といった問題が発生しやすくなります。特に、高度な技術を必要とする作業においては、熟練工が不足することで、作業の安全性や正確性に悪影響を与えるリスクが高まります。

2.　企業の採用コストの増加

離職率が高いことで、企業は採用コストの増加にも直面しています。新しい人材を確保するためには、求人広告や採用プロセスに多くの費用と時間がかかります。また、新規採用者を教育・研修するためのコストも増加しており、企業の利益に悪影響を与えています。

さらに、早期離職が続くことで、即戦力となる人材を求める企業が増えていますが、このような人材の確保は難しく、結果として採用活動が長期化する傾向にあります。採用活動が長期化することで、現場では依然として人手不足が続き、従業員の負担が増大するという悪循環が生じています。

3.　現場の作業負担の増大

離職率が高いと、現場に残った従業員に対する作業負担が増加します。特に、一人当たりの作業量が増えるため、過重労働が発生しやすくなり、これがさらなる離職の要因となることがあります。また、少人数での作業が続くことで、作業の効率や安全性が低下し、ミスや事故が発生するリスクが高まります。

特に、電気工事は安全性が最優先される作業であるため、ミスや不注意が重大な事故に繋がる可能性があります。そのため、従業員に対する精神的なプレッシャーも増加し、結果としてさらに多くの従業員が離職を選ぶという悪循環が生まれています。

4.　企業の信用低下と顧客満足度の低下

離職率が高いことで、工期遅延や品質低下が発生すると、企業の信用が損なわれることになります。

特に、工事が遅れることで、他の関連業者や顧客に迷惑がかかり、クレームや契約解除といった問題が発生する可能性があります。また、工事の品質が低下することで、顧客の満足度が低下し、リピーターや新規顧客の獲得が難しくなることがあります。これにより、企業の売上や利益にも悪影響を及ぼし、最終的には企業経営に大きな打撃を与えることになります。

電気工事士を辞める理由、辞めた理由って何？

電気工事士が離職を選ぶ理由は、先述した労働環境や賃金面の問題に加えて、以下のような具体的な要因があります。

1.　体力的な限界と健康問題

電気工事士の仕事は、体力的に非常に厳しいため、年齢を重ねるごとに健康への影響が出やすくなります。特に、長時間の立ち作業や、高所での作業は身体にかかる負荷が大きく、年齢とともにこれを続けることが難しくなると感じる人が多いです。

また、作業中には感電や火災のリスクが常に存在し、これが精神的なプレッシャーとして働き、長期間働くことに対する不安を感じるようになります。このような状況から、電気工事士の多くが健康を維持できないと感じ、他の業種への転職を検討することが増えています。

2.　人間関係や職場の雰囲気

電気工事士の仕事は、少人数のチームでの作業が多いため、職場での人間関係が密接に関わってきます。特に、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合や、上下関係が厳しい職場では、ストレスが蓄積しやすくなります。

また、現場での作業は納期に追われることが多く、プレッシャーがかかるため、心理的なストレスが増大することがあります。これがメンタルヘルスの悪化に繋がり、職場環境に耐えられなくなった結果、辞職を選ぶことが多いです。

3.　プライベートとの両立の難しさ

電気工事士の仕事は、早朝から深夜までの勤務が発生することが多く、休日出勤も避けられない場合があります。このような不規則な勤務体制では、家庭やプライベートとの両立が難しくなります。

特に、家族との時間を大切にしたいと考える若い世代にとっては、プライベートの時間を確保できないことが大きな不満となります。このような理由から、家庭を持つ電気工事士の中には、プライベートを優先して他の職種に転職するケースが増えています。

それに対しての対応策、改善策などはあるの？

電気工事士の離職率を改善するためには、いくつかの具体的な対応策が必要です。

1.　労働環境の改善

まず、電気工事士の離職率を下げるためには、労働環境の改善が必要です。特に、長時間労働の是正が重要であり、企業は従業員の労働時間を適正に管理し、残業時間の削減を進める必要があります。

また、休日出勤の制限や代休制度の整備も進め、従業員が十分な休息を取れる環境を整えることが重要です。さらに、作業現場の安全性の向上も必要です。特に、高所作業や危険な作業が伴う場合には、安全装備の充実や安全教育を徹底し、従業員が安心して働ける環境を提供することが求められます。

2.　賃金や待遇の向上

次に、電気工事士の賃金や待遇の向上も欠かせません。電気工事士の仕事は、高度な技術と責任が伴うため、そのスキルに見合った報酬を支払うことが必要です。

特に、若い世代に対しては、キャリアパスの明確化と昇給制度の整備が重要です。資格取得やスキルアップに応じて昇給やボーナスを支給し、従業員が将来に対して明確なビジョンを持てるようにすることが、離職率を下げる効果的な方法となります。また、福利厚生の充実も進め、従業員が長期間働き続ける意欲を高めることが必要です。

このような状況を踏まえ、電気工事業界はどのようになっていくの？

今後、電気工事業界は技術革新や効率化の波に乗り、従業員の働きやすさを向上させることが期待されています。

まず、自動化技術の導入が進むことで、従来の肉体労働が軽減される見込みです。例えば、ドローンやロボットを活用した現場調査や作業が増えることで、高所や危険な場所での作業負担が軽減されます。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、作業の進捗管理やスケジュール調整がデジタル化され、作業の効率が向上するでしょう。

さらに、リスキリングやリカレント教育の導入が進み、従業員が新しい技術やスキルを学ぶ機会が増えることで、長期的なキャリアパスを描くことができるようになります。このような取り組みが進むことで、電気工事業界は今後も持続的な発展を遂げ、従業員の定着率向上とともに、より効率的で安全な作業環境が整えられるでしょう。

まとめ

電気工事士の離職率は、業界全体で10〜15％という水準にあり、特に若年層の離職が大きな課題となっています。離職の原因には、労働環境の過酷さや長時間労働、賃金や待遇の不満が挙げられ、これにより人手不足が深刻化しています。しかし、労働環境の改善や技術革新、キャリアパスの明確化が進むことで、今後は離職率の低下が期待されています。電気工事士の役割は今後も重要であり、業界全体が持続可能な成長を遂げるために、さらなる改革と改善が必要です。