電気工事士の離職率は高い？5つの理由と現状・将来性を徹底解説

「電気工事士は離職率が高いから、目指すのはやめたほうがいいのでは」——そんな声を耳にして、一歩を踏み出せずにいる方は少なくないでしょう。求人サイトの口コミやSNSでは、「体力的にきつい」「すぐに辞める人が多い」といったネガティブな情報が目立つことも事実です。

しかし、こうしたイメージだけを頼りに将来のキャリアを判断してしまうのは、非常にもったいないことだと言えます。実際の統計データを丁寧に読み解いていくと、電気工事士の離職率は決して「異常に高い」水準ではなく、むしろ全産業平均よりも低いというデータすら存在するからです。

本記事では、電気工事士の離職率について、定義や統計的な裏付けをもとに客観的に整理したうえで、離職率が高いと言われる背景にある具体的な理由、逆に長く働き続けている人が多い理由、そして企業側が取り組んでいる改善策まで、あらゆる角度から徹底的に解説していきます。さらに、これから電気工事士を目指す方に向けた実践的なアドバイスや、よくある疑問に対する回答も網羅していますので、キャリア選択における判断材料として、ぜひ最後までお読みいただければ幸いです。

電気工事士の離職率とは?

電気工事士の離職率を正確に理解するためには、まず「離職率」という言葉そのものの定義を明確にしておく必要があります。感覚的なイメージや一部の体験談だけをもとに判断してしまうと、実態とはかけ離れた誤解を生んでしまうことも少なくありません。ここでは、離職率の基本的な考え方から、建設業界全体との比較、そして統計データが示す実態まで、順を追って詳しく解説していきます。

離職率の定義

離職率とは、一般的に一定期間内において、企業や業界全体に在籍していた労働者のうち、実際に離職した人の割合を示す指標のことを指します。厚生労働省が公表している雇用動向調査においても、常用労働者数に対する離職者数の割合として、この数値が算出されています。

具体的な計算式は、以下のようになります。

離職率(%)=その期間内の離職者数 ÷ 期首の常用労働者数 × 100

たとえば、ある企業に100人の従業員が在籍していて、1年間で10人が退職した場合、その企業の離職率は10パーセントという計算になります。この数字だけを切り取って見ると、高いのか低いのか判断がつきにくいかもしれません。なぜなら、業種や企業規模、雇用形態によって、平均的な離職率の水準は大きく異なるからです。

また、離職率には複数の算出方法が存在する点にも注意が必要です。主なものを整理すると、以下のようになります。

電気工事士の離職率について語られる際、どの統計を根拠にしているのかを確認する姿勢が非常に重要です。「新卒3年以内の離職率が高い」という話と、「業界全体の年間離職率が高い」という話は、まったく別の議論であることを理解しておく必要があります。

建設業との比較

電気工事士は、建設業の一分野である「電気工事業」に分類されることが一般的です。そのため、離職率を語るうえでは、建設業界全体との比較が重要な参考材料になります。

厚生労働省が公表している雇用動向調査の結果を見ると、建設業の離職率は、全産業平均と比較して突出して高いわけではありません。実際に、宿泊業・飲食サービス業や生活関連サービス業・娯楽業といった業種と比較すると、建設業の離職率はむしろ中程度、あるいはそれ以下の水準にとどまっているというデータも見られます。

以下の表は、主要な業種における離職率の傾向を比較したものです。

このように見てみると、建設業は「離職率が突出して高い危険な業界」というイメージとは、実際には少し異なる実態があることが分かります。もちろん、建設業の中でも職種によって離職率には差があり、現場作業を中心とする職種は、事務職や管理部門と比較するとやや高くなる傾向が見られます。電気工事士についても、こうした建設業全体の傾向の延長線上に位置づけて考えることが妥当でしょう。

統計から見る実態

電気工事士単体の離職率を正確に示す公的統計は、残念ながら限定的です。しかし、建設技能労働者全体の離職率や、電気工事関連職種における求人動向を参考にすることで、おおよその傾向を把握することは可能です。

以下は、各業種における年間離職率の目安をまとめた参考データです。

このデータから読み取れるのは、電気工事士を含む電気工事関連職種の離職率は、全産業平均よりもむしろ低い水準にあるという事実です。もちろん、企業規模や地域、労働条件によって数値には幅がありますが、少なくとも「電気工事士は極端に離職率が高い危険な仕事」というイメージは、統計上の裏付けとしては必ずしも一致していないと言えるでしょう。

また、電気工事士の資格保有者数は年々増加傾向にあり、資格取得者の多くが実際に業界に定着し、長期的にキャリアを築いているという点も見逃せません。国家資格という強みを活かして、転職や独立といった多様なキャリアパスを選択できることも、電気工事士という職業の大きな特徴と言えるでしょう。

離職率が高いと言われる5つの理由

統計上は極端に高い水準ではないとはいえ、世間一般において「電気工事士は離職率が高い」というイメージが根強く残っているのも、また事実です。ここでは、そのように言われる背景にある5つの具体的な理由について、一つずつ丁寧に掘り下げていきます。

体力的な負担

電気工事士の仕事は、現場での立ち仕事や重量物の運搬、高所での作業など、身体的な負荷が大きい場面が多いことが特徴の一つです。特に夏場の屋外作業においては、猛暑の中で長時間にわたる作業を強いられることもあり、体力の消耗は決して軽視できるものではありません。

さらに、天井裏や床下といった狭い空間での配線作業も頻繁に発生します。こうした姿勢を長時間維持する作業は、腰や膝、肩といった部位への負担が蓄積しやすく、慢性的な身体の痛みにつながるケースも見られます。若いうちは問題なくこなせていた作業であっても、年齢を重ねるにつれて体力的な限界を感じ、離職を検討する人が一定数存在するのは、否定できない現実です。

こうした体力的負担への対策としては、以下のような取り組みが有効とされています。

・ 定期的な休憩時間の確保
・ 重量物運搬時の補助器具の導入
・ 熱中症対策としての空調服や水分補給の徹底
・ 若手とベテランでの作業分担の見直し

危険を伴う現場

電気工事は、感電事故や高所からの転落といったリスクと、常に隣り合わせにある仕事です。特に高圧電流を扱う現場においては、わずかな確認不足や不注意が、重大な事故に直結してしまう可能性があります。

このような危険性の高さから、常に緊張感を持って作業に臨まなければならず、その精神的なプレッシャーの積み重ねに疲れてしまい、離職を選ぶ人も存在します。特に経験の浅い若手社員にとっては、慣れない現場での緊張感が大きなストレス要因になることも少なくありません。

一方で、こうしたリスクを正しく理解し、安全対策を徹底している企業ほど、労働災害の発生率を低く抑えられている傾向があります。具体的には、以下のような安全管理体制を整えている企業が増えてきています。

危険な仕事だからこそ、企業側の安全管理体制がしっかりしているかどうかが、従業員の定着率を大きく左右する重要な要素になっていると言えるでしょう。

給与への不満

未経験の状態や、資格取得前の段階においては、給与水準が想定していたよりも低いと感じてしまう人が少なくありません。特に見習い期間中は、他の業種のアルバイトと比較しても大差ない給与水準にとどまることがあり、そのギャップから早期に離職してしまうケースが見受けられます。

しかし、後述するように、電気工事士の資格を取得し、実務経験を積んでいくことで、給与水準は着実に上昇していく傾向にあります。入社当初の給与だけを見て将来性を判断してしまうと、本来得られたはずのキャリアアップの機会を逃してしまう可能性があるため、注意が必要です。

給与に対する不満を解消するためには、入社前の段階で昇給の仕組みや資格手当の有無について、しっかりと確認しておくことが重要になります。

長時間労働

建設業界全体に共通する課題として、工期に追われる中での長時間労働が挙げられます。特に繁忙期には、朝早くから夜遅くまで現場に出続けることが続き、プライベートの時間を十分に確保しづらいと感じる人も多いようです。

近年は働き方改革の影響もあり、労働時間の管理を厳格化する企業が増えてきていますが、企業ごとの取り組み姿勢には温度差があるのも実情です。長時間労働が常態化している職場では、心身の疲労が蓄積し、結果として離職につながりやすくなる傾向があります。

以下は、長時間労働が発生しやすい要因の一例です。

・ 天候不良による工期の後ろ倒し
・ 人手不足による一人あたりの業務負担の増加
・ 施主都合による急な工程変更
・ 複数現場を掛け持ちすることによるスケジュールの過密化

こうした要因を軽減するためには、適切な工程管理と、余裕を持った人員配置が欠かせません。

人間関係

現場作業は複数の職人やチームで進めることが多いため、人間関係にまつわるストレスが離職理由の一つになることも珍しくありません。職人気質の強い先輩からの厳しい指導や、独特の上下関係に馴染めず、居心地の悪さを感じてしまう新人も一定数存在します。

ただし、これは電気工事業界に限った話ではなく、どのような業種においても起こり得る普遍的な課題であると言えるでしょう。むしろ近年では、若手を大切に育てる社風を打ち出す企業も増えてきており、職場選びの段階で社風をしっかりと見極めることが、長く働き続けるための重要なポイントになっています。

面接の段階で確認しておきたい人間関係にまつわるポイントとしては、以下のようなものが挙げられます。

・ 若手社員の定着率や、実際に働いている社員の年齢層
・ 社内での相談窓口やメンター制度の有無
・ 職場見学時の社員同士のコミュニケーションの様子
・ 離職理由に関する会社側からの説明の透明性

★ 電気工事士における離職率についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご確認ください ！！

電気工事士の離職率が高い理由と、長く続けられる会社の選び方

実は長く働く人も多い理由

ここまで、離職率が高いと言われる理由について詳しく見てきました。しかし一方で、電気工事士として長年にわたり現場で活躍し続けている人が非常に多いのも、紛れもない事実です。ここでは、その背景にある4つの理由について、具体的に掘り下げていきます。

資格が一生役立つ

電気工事士の資格は国家資格であり、一度取得すれば生涯にわたって有効という大きな特徴があります。時代の変化やAI・自動化技術の普及によって、多くの職業が代替されつつある現代においても、電気設備の設置や保守といった実務作業は、人の手による対応が今後も必要とされ続けると考えられています。

資格を保有しているという事実そのものが、転職や独立の際にも大きな武器になります。手に職をつけたいと考える人にとって、電気工事士の資格は非常に価値のある選択肢の一つと言えるでしょう。特に第二種電気工事士は比較的取得しやすい資格でありながら、実務に直結する内容であるため、キャリアの土台として非常に有効です。

資格取得の主なメリットを整理すると、以下のようになります。

仕事がなくならない

電気は、私たちの生活に欠かせないインフラの一つです。新築工事だけでなく、既存住宅の改修工事や、老朽化した設備の更新工事など、今後も継続的な需要が見込まれる分野となっています。

さらに、太陽光発電設備や電気自動車の充電設備といった、新しい技術に関連する電気工事の需要も年々拡大しています。時代の変化に合わせて仕事の内容そのものは変わっていくものの、電気工事士という職業そのものがなくなることは、極めて考えにくいというのが業界内における共通認識です。

今後さらに需要拡大が見込まれる分野としては、以下のようなものが挙げられます。

・ 太陽光発電、蓄電池設備の設置工事
・ 電気自動車用充電設備(EVコンセント)の設置工事
・ スマートホーム関連の配線、設備工事
・ 老朽化したインフラ設備の更新、改修工事

こうした新分野への対応力を身につけることで、将来にわたって安定した需要を確保できるという点も、電気工事士という職業の大きな魅力です。

高収入を目指せる

電気工事士は、経験や資格の取得状況に応じて着実に収入を伸ばしていくことができる職業です。特に第一種電気工事士の資格を取得したり、施工管理の経験を積んだりすることで、現場作業員から管理職へとキャリアアップし、それに伴って年収も大きく向上していく傾向があります。

以下は、経験年数別における年収の目安をまとめた表です。

このように、経験を積むほど収入面での安定性が高まっていくという点は、長く働き続けるうえでの大きなモチベーションにつながっていると言えるでしょう。また、資格手当や現場手当といった各種手当が充実している企業も多く、基本給以外の部分でも収入アップを図ることが可能です。

独立できる

電気工事士の資格と実務経験を十分に積んだ人の中には、個人事業主として独立し、自分自身の裁量で仕事を進める道を選ぶ人も少なくありません。独立すれば、案件ごとの単価交渉や仕事量の調整を自分自身で行うことができ、会社員時代よりも高い収入を得られる可能性も広がります。

もちろん、独立には営業力や経営に関する知識も求められますが、手に職があるからこそ実現できる働き方の選択肢であることは間違いありません。独立を目指すうえで必要となる主な準備は、以下のとおりです。

・ 第一種電気工事士など、上位資格の取得
・ 一定期間以上の実務経験の蓄積
・ 開業に必要な工具、車両、保険の準備
・ 取引先となる工務店や施工会社とのつながりの構築

将来的な独立を視野に入れている人にとって、電気工事士という職業は非常に魅力的な選択肢となっています。

離職率を下げる企業の取り組み

近年、電気工事業界の企業各社は、離職率の改善に向けてさまざまな取り組みを積極的に進めています。ここでは、代表的な4つの取り組みについて、具体的に紹介していきます。

DX・ICT活用

現場管理のデジタル化を進める企業が増えており、タブレット端末を活用した施工管理や、クラウド上での図面共有などが一般的になりつつあります。これにより、従来は紙ベースで行っていた作業報告や資材発注の手間が大幅に削減され、現場作業員の負担軽減につながっています。

また、ドローンを活用した高所点検や、AIによる配線図の自動作成といった先進的な取り組みを導入する企業も出てきており、危険な作業や単純作業の負担を減らす工夫が進んでいます。具体的なDX・ICT活用の事例としては、以下のようなものが挙げられます。

こうしたデジタル技術の導入は、単なる業務効率化にとどまらず、若手社員が働きやすいと感じる職場環境の構築にも大きく貢献しています。

働き方改革

長時間労働の是正に向けて、週休二日制の導入や、残業時間の上限管理を徹底する企業が増加しています。工期の設定段階から余裕を持たせることで、繁忙期の負担を分散させる取り組みも進められています。

さらに、有給休暇の取得を積極的に推奨する企業文化を醸成することで、従業員のワークライフバランスを重視する姿勢を打ち出す企業も増えてきました。こうした取り組みは、若手人材の確保という観点からも重要視されています。

働き方改革の具体的な取り組み例としては、以下のようなものが挙げられます。

・ 完全週休二日制、または隔週での週休二日制の導入
・ 残業時間の月間上限設定と、超過時の管理体制強化
・ 有給休暇取得率の目標設定と、達成状況の可視化
・ ノー残業デーの設定

教育制度

未経験者や若手社員の早期離職を防ぐために、体系的な教育制度を整備する企業が増えています。先輩社員がマンツーマンで指導するOJT制度に加え、資格取得のための研修費用を企業が負担する制度を設けているケースも一般的になってきました。

このような教育体制が整っている企業では、入社直後のギャップを感じにくく、着実にスキルを身につけられる環境が用意されているため、結果として定着率の向上につながっています。教育制度の主な内容を整理すると、以下のようになります。

福利厚生

福利厚生の充実も、離職率低下に大きく貢献する要素の一つです。社会保険の完備はもちろん、退職金制度や住宅手当、資格手当の支給など、待遇面での工夫を凝らす企業が増えてきています。

また、社員旅行や懇親会といった社内イベントを通じて、社員同士のコミュニケーションを深める取り組みを行う企業もあります。福利厚生が充実している職場は、従業員の満足度が高まりやすく、結果的に長期的な定着につながる傾向があります。

福利厚生の充実度を確認するうえで、チェックしておきたい項目は以下のとおりです。

・ 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)の完備状況
・ 退職金制度の有無と支給条件
・ 各種手当(資格手当、住宅手当、家族手当など)の内容
・ 社内イベントや福利厚生施設の利用状況

これから電気工事士を目指す人へのアドバイス

電気工事士という仕事に興味を持っている方に向けて、後悔のないキャリア選択をするための具体的なアドバイスを紹介していきます。

会社選びのポイント

電気工事士として長く働き続けるためには、会社選びの段階での見極めが非常に重要になります。求人票に記載されている情報だけを鵜呑みにするのではなく、実際の職場見学や面接を通じて、現場の雰囲気や社員の様子を自分自身の目で確認することをおすすめします。

具体的には、以下のようなポイントを確認するとよいでしょう。

・ 残業時間や休日出勤の実態
・ 資格取得支援制度の有無と、その具体的な内容
・ 若手社員の定着率や、離職率の開示状況
・ 安全管理体制や、過去の労働災害の発生状況
・ 福利厚生の具体的な内容と、実際の利用実績

これらの情報を複数の企業で比較検討することで、自分自身に合った職場を見つけやすくなります。特に、面接の場で「離職率について教えてください」と率直に質問してみることも、企業の透明性を確認するうえで有効な手段の一つです。

資格取得の重要性

電気工事士として活躍していくためには、資格取得への意欲を持ち続けることが欠かせません。第二種電気工事士から始まり、第一種電気工事士、さらには施工管理技士といった上位資格へとステップアップしていくことで、任される仕事の幅も収入も大きく広がっていきます。

多くの企業では資格取得のための研修制度や受験費用の補助を用意しているため、入社後も積極的に学び続ける姿勢を持つことが、キャリアアップの近道になるでしょう。

以下は、電気工事士に関連する主な資格とそのステップアップの流れです。

将来のキャリアプラン

電気工事士としてのキャリアは、現場作業員としてスタートした後も、施工管理者、独立事業主、あるいは会社経営者へと、多様な方向性に発展させていくことが可能です。自分自身がどのような働き方を目指したいのかを早い段階からイメージしておくことで、日々の仕事に対するモチベーションも維持しやすくなります。

将来のキャリアプランを明確に描いている人ほど、目の前の困難を乗り越えるための原動力を持ちやすく、結果として長期的な定着につながる傾向があると言えるでしょう。「なぜこの仕事を選んだのか」という原点を見失わないことが、長く働き続けるための大切な心構えになります。

よくある質問（FAQ）

電気工事士は何年で辞める人が多いですか?

明確な統計データは限られていますが、入社から1~3年目にかけての離職が比較的多い傾向にあります。これは、現場作業への適応期間や、資格取得前の給与水準への不満が理由として挙げられることが多いためです。逆に、資格を取得し実務経験を積んだ後は、離職率が大きく低下する傾向が見られます。

離職率が低い会社の特徴は?

離職率が低い企業には、教育制度が充実している、労働時間の管理が徹底されている、福利厚生が手厚いといった共通点が見られます。加えて、社員同士のコミュニケーションを大切にする社風や、若手を育てる文化が根付いている企業ほど、定着率が高い傾向にあります。

資格を取れば年収は上がりますか?

はい、資格取得は年収アップに直結する要素の一つです。特に第一種電気工事士の資格を取得することで、対応できる工事の幅が広がり、それに伴って任される仕事の責任や収入も向上する傾向にあります。資格手当を支給している企業も多く、資格取得は着実な収入アップにつながります。

将来も需要はありますか?

電気設備は生活インフラの根幹を支えるものであり、今後も安定した需要が見込まれる分野です。加えて、太陽光発電や電気自動車の充電設備といった新しい分野の工事需要も拡大しており、電気工事士としての活躍の場は今後さらに広がっていくと考えられます。

未経験からでも大丈夫ですか?

はい、未経験からのスタートでも十分に活躍できる職業です。多くの企業では未経験者向けの研修制度を整えており、先輩社員の指導を受けながら、実務を通じて着実にスキルを身につけていくことができます。焦らずに資格取得を目指しながら経験を積んでいく姿勢が大切です。

まとめ｜電気工事士は離職率だけで判断せず、将来性や職場環境も確認しよう

ここまで、電気工事士の離職率について、統計データや業界の実態を踏まえながら多角的に解説してきました。改めて振り返ってみると、「電気工事士は離職率が高い」というイメージは、あくまで一部の側面を切り取ったものにすぎず、統計データ全体を俯瞰すると、必ずしも実態と一致しているわけではないということがお分かりいただけたのではないでしょうか。

たしかに、体力的な負担や、感電・転落といった危険性を伴う現場作業、繁忙期における長時間労働、そして職人特有の人間関係など、離職につながりやすい要因が存在することは事実です。しかし一方で、電気工事士という国家資格は一度取得すれば生涯にわたって有効であり、時代がどれほど変化しても、電気設備の設置や保守といった実務は人の手によって担われ続けると考えられています。こうした資格の普遍的な価値こそが、多くの人が長く現場で活躍し続けている大きな理由だと言えるでしょう。

離職率という数字の裏側にあるものを見極める

離職率という指標は、あくまで一つの側面を数値化したものにすぎません。同じ「離職率10パーセント」という数字であっても、その背景にある事情は企業によってまったく異なります。教育制度が整っておらず、社員が使い捨てのように扱われている職場での離職率と、キャリアアップを目的とした前向きな転職が多い職場での離職率とでは、数字は同じでも意味合いがまったく違うのです。

だからこそ、就職先や転職先を選ぶ際には、離職率という数字だけを鵜呑みにせず、その背景にある労働環境や企業文化まで踏み込んで確認する姿勢が欠かせません。具体的には、以下のような視点を持って企業を見極めることをおすすめします。

・ 離職率の数値だけでなく、離職理由の傾向まで開示しているか
・ 資格取得支援やOJT制度など、教育体制が整備されているか
・ 残業時間や休日出勤の実態が、求人票の記載と乖離していないか
・ 若手社員からベテラン社員まで、幅広い年齢層が定着しているか
・ 福利厚生や手当の内容が、業界水準と比較して妥当であるか

これらの視点を持って情報収集を行うことで、表面的な数字に惑わされることなく、自分自身に合った職場を見極める力を養うことができます。

将来性の高さこそが電気工事士という職業の本質的な価値

電気は、私たちの暮らしや産業活動を支える、なくてはならないインフラです。新築住宅や商業施設の建設が続く限り、電気工事の需要がなくなることは考えにくく、さらに近年では、太陽光発電設備や蓄電池システム、電気自動車の充電インフラといった新しい分野における工事需要も着実に拡大しています。

こうした社会的背景を踏まえると、電気工事士という職業は、目先の景気動向に左右されにくい、極めて安定性の高いキャリアであると言えるでしょう。加えて、資格と経験を積み重ねていくことで、現場作業員から施工管理者、さらには独立事業主へとキャリアの幅を広げていくことも可能です。「手に職をつけて、長期的に安定した収入を得たい」と考える方にとって、電気工事士は非常に魅力的な選択肢の一つだと言えます。

職場環境の見極めが、長く働き続けるための最大の鍵

どれほど将来性のある職業であっても、実際に働く職場の環境が自分に合っていなければ、長く働き続けることは難しくなってしまいます。だからこそ、求人情報や口コミサイトの情報だけに頼るのではなく、実際の職場見学や面接を通じて、自分自身の目で職場の雰囲気を確かめることが何よりも重要です。

面接の場では、給与や休日日数といった条件面だけでなく、「離職率について教えてください」「若手社員はどのくらい定着していますか」といった、踏み込んだ質問を投げかけてみることをおすすめします。こうした質問に対して、企業側が具体的かつ誠実に回答してくれるかどうかは、その企業の透明性や従業員を大切にする姿勢を見極めるうえで、非常に有効な判断材料になります。

これから電気工事士を目指す方へ

最後に、これから電気工事士を目指そうと考えている方に向けて、改めてお伝えしたいことがあります。それは、離職率という一つの数字だけで、この仕事の可能性を狭めてしまうのは、あまりにももったいないということです。

体力的な負担や危険性といった側面は、安全対策の徹底や職場環境の改善によって、着実に軽減されつつあります。そして何より、電気工事士という国家資格が持つ一生涯にわたる価値、途切れることのない社会的需要、そして経験を積むほど広がっていく収入とキャリアの可能性は、他の多くの職業にはない、大きな強みだと言えるでしょう。

離職率という数字の奥にある、企業ごとの労働環境・教育制度・福利厚生の実態をしっかりと見極めながら、自分自身に合った職場を選んでいくこと。それこそが、電気工事士として長く、そして充実したキャリアを築いていくための、最も確実な近道になるはずです。本記事で紹介した視点やチェックポイントを参考にしながら、ぜひ後悔のないキャリア選択をしていただければと思います。